Berufsunfähigkeitsrente Vergleich

Berufsunfähigkeitsrente Vergleich

So gut wie immer gilt in puncto Berufsunfähigkeitsrente: Vergleich ist lohnenswert! Wer sich im Vorfeld des Vertragsabschlusses die Mühe macht, die Angebote vieler unterschiedlicher Versicherungsunternehmen miteinander zu vergleichen, hat eine wesentlich größere Chance, eine Police mit optimalem Preis-Leistungsverhältnis zu finden. Wer sich hier blindlings auf einen Glückstreffer verlässt, riskiert, die Katze im Sack zu kaufen.

Vor einem Berufsunfähigkeitsrente Vergleich sollte man sich zunächst Gedanken darüber machen, wie hoch die BU-Rente ist, die man versichern möchte. Verbraucherschützer empfehlen Versicherungsnehmern, mindestens 2/3 - 3/4 ihres Nettogehalts zu versichern. Wer diese Faustregel ignoriert und bei der Rentenhöhe knausert, kann im Ernstfall seinem gewohnten Lebensstandard Ade sagen. Aber auch mit Übereifer kommt man nicht weiter: Versicherer, die das volle Nettogehalt des Kunden versichern, kann man bei einem Berufsunfähigkeitsrente Vergleich am helllichten Tag mit der brennenden Laterne suchen. Zu viel Missbrauchspotenzial verbirgt sich hinter solchen Offerten, denn jemand, der von seiner Versicherung so viel erhalten kann, wie von seinem Arbeitgeber, könnte sich im Simulieren BU-würdiger Symptome üben.

Großen Wert sollte man bei einem Berufsunfähigkeitsrente Vergleich auf das Vorhandensein einer Nachversicherungsgarantie legen. Fehlt die Garantieklausel in der Police, kann der Versicherte die Höhe seiner BU-Rente nachträglich nicht mehr ohne Probleme anheben. Wer aus diesem Korsett heraus möchte, muss sich den Unannehmlichkeiten einer erneuten Gesundheitsprüfung aussetzen.

Wichtig für einen Berufsunfähigkeitsrente Vergleich ist auch die Länge des BU-Prognose-Zeitraums. Manche Versicherer zahlen erst, wenn der Arzt dem Patienten eine mindestens 3-jährige Berufsunfähigkeit attestiert. Demgegenüber schütten kundenfreundlichere Unternehmen ihre BU-Rente bereits dann aus, wenn dem Betroffenen eine mindestens 6-monatige Berufsunfähigkeit attestiert wird.

Die meisten BU-Versicherer zahlen volle BU-Rente, sobald ihr Kunde zu mindestens 50% berufsunfähig ist. Wer flexibler sein möchte, muss bei seinem Berufsunfähigkeitsrente Vergleich die Augen nach einem Tarif mit Rentenstaffelung offen halten. Bei solchen Angeboten erhält der Versicherte ab einer Einschränkung von 25% seine Rente. Allerdings muss er für den Erhalt der vollen Rente zu 75% berufsunfähig sein.

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