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- Welche Formen der betrieblichen Altersvorsorge gibt es?
- Was muss ich über die Entgeltumwandlung wissen?
- Welche Vorteile hat die betriebliche Altersvorsorge für den Arbeitnehmer?
- Welche Vorteile hat die betriebliche Altersvorsorge für den Arbeitgeber?
- Wie sieht die staatliche Förderung aus?
- Was hat sich seit dem 1. Januar 2005 an der Besteuerung geändert?
- Kann der Anspruch auf die Betriebsrente verfallen?
- Wie werden die Betriebsrenten angepasst?
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- Welche Altersgrenzen gibt es bei der Betriebsrente?
- Wie entscheide ich mich für die richtige Betriebsvorsorge?
- Ist der Abschluss eines Riester-Vertrags sinnvoll, wenn ich gleichzeitig die betriebliche Altersvorsorge nutze?
Welche Vorteile hat die betriebliche Altersvorsorge für den Arbeitgeber?
Je nach deren Form kann die betriebliche Altersvorsorge eine Mischfinanzierung sein. Bezuschusst der Arbeitgeber die Betriebsrente, ist dies ein gutes Mittel, um gute Mitarbeiter an sich zu binden. In Zeiten des Fachkräftemangels, der sich immer mehr abzeichnet, wird dieser Aspekt immer wichtiger. Für Unternehmen ist der Betriebsrenten-Bonus auch eine willkommene Möglichkeit, um das Personal zu motivieren und die Mitarbeiter für gute Leistungen zu belohnen.
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