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- Welche Formen der betrieblichen Altersvorsorge gibt es?
- Was muss ich über die Entgeltumwandlung wissen?
- Welche Vorteile hat die betriebliche Altersvorsorge für den Arbeitnehmer?
- Welche Vorteile hat die betriebliche Altersvorsorge für den Arbeitgeber?
- Wie sieht die staatliche Förderung aus?
- Was hat sich seit dem 1. Januar 2005 an der Besteuerung geändert?
- Kann der Anspruch auf die Betriebsrente verfallen?
- Wie werden die Betriebsrenten angepasst?
- Wie ist meine Betriebsrente bei einer Insolvenz geschützt?
- Welche Altersgrenzen gibt es bei der Betriebsrente?
- Wie entscheide ich mich für die richtige Betriebsvorsorge?
- Ist der Abschluss eines Riester-Vertrags sinnvoll, wenn ich gleichzeitig die betriebliche Altersvorsorge nutze?
Welche Vorteile hat die betriebliche Altersvorsorge für den Arbeitnehmer?
Ein wesentlicher Vorteil ist die staatliche Förderung dieser Vorsorgeform. Vom Staat bekommen Sie bis zu 50 % Ihrer Beiträge geschenkt. Da Sie die Verträge zusammen mit Ihren Kollegen abschließen, fallen für den Einzelnen weniger Verwaltungskosten an, was sich natürlich positiv auf die auszuzahlenden Renten auswirkt. Die Kosten, die im Rahmen privater Vorsorgeverträge entstehen, können dreimal so hoch und noch höher sein. Entsprechend hoch fallen auch die Renditen aus. Weiterer Vorteil gegenüber vielen privaten Sparprodukten: Die Betriebsrenten sind Hartz-IV-sicher. Die Bundesagentur für Arbeit darf bei gewährten Hartz-IV-Leistungen nicht die Betriebsrenten verrechnen. Auch ist die Betriebsrente unpfändbar.
