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- Welche Formen der betrieblichen Altersvorsorge gibt es?
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- Welche Vorteile hat die betriebliche Altersvorsorge für den Arbeitnehmer?
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- Wie sieht die staatliche Förderung aus?
- Was hat sich seit dem 1. Januar 2005 an der Besteuerung geändert?
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- Welche Altersgrenzen gibt es bei der Betriebsrente?
- Wie entscheide ich mich für die richtige Betriebsvorsorge?
- Ist der Abschluss eines Riester-Vertrags sinnvoll, wenn ich gleichzeitig die betriebliche Altersvorsorge nutze?
Wie entscheide ich mich für die richtige Betriebsvorsorge?
Wenn Sie zwischen verschiedenen Vorsorgearten wählen können, beispielsweise zwischen Pensionskasse und Pensionsfonds, lassen Sie sich am besten vom Anbieter beraten. Welcher Anbieter das ist, entscheidet der Arbeitgeber. Zwar muss sich das Unternehmen, bei dem Sie beschäftigt sind, finanziell nicht unbedingt an Ihrer Altersvorsorge beteiligen, es haftet jedoch dafür, dass das eingezahlte Kapital erhalten bleibt. Aus diesem Grund wählt die Firma auch den Anbieter aus und entscheidet, welcher Vertrag geschlossen wird. Wird die betriebliche Altersvorsorge von einer Pensionskasse, einem Pensionsfonds oder einer Direktversicherung übernommen, dann hat der Arbeitnehmer ein Recht darauf, dass die Voraussetzungen einer staatlichen Zulagen-Förderung erfüllt werden. Fordern Sie Informationsbroschüren an und vergleichen Sie die Angebote. Überlegen Sie sich, ob Sie eine sichere Rentensparform bevorzugen oder doch lieber eine riskantere Variante wählen, natürlich mit der Aussicht auf höhere Renditen? Manche betriebliche Vorsorgearten funktionieren wie eine private Lebensversicherung, manche wie Investmentfonds. Bedenken Sie, dass Ihnen die Ansprüche aus einer Direktversicherung nicht verloren gehen. Wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten, die Personalabteilung Ihrer Firma oder den Betriebsrat, um sich über das Angebot zu informieren. Wenn Sie noch jünger sind und aller Voraussicht nach im Laufe Ihres Berufslebens noch öfter den Arbeitgeber wechseln werden, wird Ihnen wahrscheinlich die Direktversicherung durch Gehaltsumwandlung als beste Form der betrieblichen Altersvorsorge empfohlen. In diesem Fall gelten nicht die gesetzlichen Wartezeiten. Sie gehen bei einem Arbeitsplatzwechsel ein geringes Risiko ein. Als Neuling in einem Unternehmen, das seinen Mitarbeitern eine Altersvorsorge über Direktversicherungen anbietet, handeln Sie am besten sofort mit dem Arbeitgeber einen Rechtsanspruch auf die Leistungen aus dem Versicherungsvertrag aus. Damit sind Sie auf der sicheren Seite.
